قرار رسمى بشأن ضوابط صرف مكافآت للعاملين خلال الأعياد
وزارة المالية حددت ثلاث ضوابط لصرف المكافآت للعاملين في القطاع الحكومي بمناسبة الأعياد، سواءكانت دينية أو قومية.
أولاً، يتوقف صرف هذه المكافآت على أداء أعمال غير اعتيادية وتفوق في العمل غير مرتبط بمناسبات الأعياد.
ثانيًا، تم تحديد قيمة مقطوعة لهذه المكافآت وفقًا للمادة 74 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 والمادة الخامسة من القانون رقم 16 لعام 2017.
ثالثًا، يتم خصم تلك المكافآت من الموارد الذاتية للصناديق والحسابات الخاصة أو الوحدات ذات الطابع الخاص بالجهة الإدارية.
تم نشر الضوابط المذكورة في الكتاب الدوري رقم 24 لعام 2024، الذي يهدف إلى وضع آليات لحوكمة صرف المكافآت التي تصادف صرفها خلال الأعياد والمناسبات، وتتم خصمها من الموازنة العامة للدولة.
وشددت وزارة المالية، على المسئولين الماليين بالجهات الإدارية الالتزام بضوابط صرف المكافآت للعاملين-منعًا للمساءلة القانونية- وخاصة من حيث (مناط الاستحقاق-صرفها بقيمة مقطوعة-الخصم بها على الموارد الذاتية) وعدم تأثير صرف تلك المكافآت على الهدف المنشأ من أجله الصندوق أو الحساب الخاص أو الوحدة ذات الطابع الخاص، وكذلك ألا يؤثر صرفها على حصة وزارة المالية، المقررة بقوانين ربط الموازنة العامة للدولة.
وسبق أن أصدرت وزارة مالية كتاب دوري نبهت فيه على ضرورة الالتزام بضوابط صرف المكافآت وذلك بعدما لاحظت صرف مكافآت للعاملين بالجهات الإدارية بمناسبة حلول الأعياد أو المناسبات سواء (دينية أو قومية) وغيرها كـ(شهر رمضان، عيد الفطر والأضحى، المولد النبوي الشريف، عيد تحرير سيناء) مسماها مكافآت موسمية وتحميلها على الموازنة العامة للدولة.
