المصرف المتحد يعلن أسماء الفائزين في مسابقة الابتكار الأولى 2024
في إطار رؤية المصرف المتحد وسياسته لتعزيز الابتكار بين طلاب الجامعات المصرية، تم اليوم الإعلان عن أسماء المشاريع الثلاثة الفائزة في النسخة الأولى من مسابقة الابتكار، ضمن برنامج التدريب الصيفي UB Transformers – يوليو 2024.
حصلت زينة فرحات، طالبة بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية بجامعة نيو جيزة، على المركز الأول، بينما جاء سيد يوسف، طالب كلية التجارة بجامعة القاهرة، في المركز الثاني. أما المركز الثالث فكان من نصيب نانسي يوسف، طالبة بكلية الحاسبات وعلوم البيانات بجامعة الإسكندرية.
تهدف مسابقة UB Transformers Innovations Competition – يوليو 2024 إلى تشجيع الابتكار والإبداع بين المتدربين الشباب من مختلف الجامعات المصرية. شارك في المسابقة حوالي 288 متدرباً خلال شهري يوليو وأغسطس 2024، بمتوسط عدد ساعات تدريبية تجاوز 350 ساعة، تمت في 68 فرعاً من فروع المصرف المتحد المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية، بالإضافة إلى أكثر من 30 إدارة مركزية، وبإشراف أكثر من 90 مشرفاً من فريق عمل المصرف المتحد.
قدّم برنامج UB Transformers – يوليو 2024 مشاريع متنوعة تغطي عدة مجالات من العمل المصرفي، مثل الرقمنة، المعاملات البنكية، الخدمات والمنتجات، الأمن السيبراني، التسويق المؤسسي، المسئولية المجتمعية والاستدامة، والموارد البشرية.
تم تشكيل لجنة من قيادات المصرف المتحد لتقييم جميع المشاريع المقدمة، حيث تم اختيار المشاريع الثلاثة الفائزة لشهر يوليو 2024. وسيتم اختيار ثلاثة مشاريع أخرى من المتدربين لشهر أغسطس، مع الإعلان عن الأسماء الفائزة في نهاية الشهر.
وضعت مجموعة من المعايير الدقيقة لتقييم المشاريع الفائزة، منها الابتكار، والإبداع، والقيمة المضافة للمشروع، إلى جانب المهارات القيادية والشخصية والعمل الجماعي.
صرح أشرف القاضي، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب للمصرف المتحد، أنه فخور بمستوى الابتكار والإبداع الذي شهدته المسابقة في نسختها الأولى UB Transformer – يوليو 2024، مضيفاً أنه يتطلع إلى تطبيق بعض هذه الأفكار في المستقبل القريب.
وأشار القاضي إلى أن التدريب الصيفي هذا العام ركز على تشجيع الابتكارات التكنولوجية في مجالات حيوية مثل التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي. لذا تم إدراج برامج تعريفية للمتدربين UB Transformers حول خصائص الرقمنة وأهم مستجداتها وتطبيقاتها العملية في المجال المصرفي، بالإضافة إلى التعرف على الاتجاهات العالمية والإبداعية للعصر الرقمي، مما يساهم في تعزيز عملية التحول الحتمي لمتطلبات سوق العمل ومهارات العاملين.
كما أوضح القاضي أن مسابقة الابتكار تمثل فرصة للشباب لإبراز مواهبهم وتطوير أفكارهم إلى حلول عملية، خاصة وأنها تجمع بين التدريب العملي والنظري، وتجسد التزام المؤسسة بتطوير مهارات المتدربين المعرفية والشخصية وتحفيزهم على التفكير الابتكاري.
وأضاف أن برامج التدريب الصيفي في المصرف المتحد صُممت تحت إشراف خبراء ذوي كفاءة عالية في مختلف مجالات العمل المصرفي، لتنمية مهارات المتدربين على ثلاثة محاور رئيسية:
تنمية المهارات المعرفية: تقدم البرامج التدريبية الصيفية فرصاً مميزة للمتدربين للتعرف على بيئة العمل في واحدة من أكبر المؤسسات البنكية في مصر، إلى جانب التعرف على أساسيات الأعمال المصرفية وفهم أبعادها الداخلية، مما يساهم في تعزيز مهارات الطلاب العملية وتأهيلهم لسوق العمل.
تنمية المهارات الشخصية: تساعد برامج التدريب الصيفي في المصرف المتحد المتدربين على اكتساب مهارات شخصية عديدة، مثل التواصل والعمل الجماعي، بالإضافة إلى تنمية مهارات التفكير العلمي والإبداعي لمواجهة التحديات.
تشجيع الابتكار: من خلال مجموعة متنوعة من البرامج والأنشطة التي تهدف إلى تنمية القدرات الإبداعية للشباب وتحفيزهم على التفكير خارج الصندوق، بالإضافة إلى وجود مرشدين لصقل أفكارهم وتوجيههم نحو أفضل طرق التطبيق.
