خسائر كسر الشهادة وهل يخصم من الأصل أم الفائدة؟
خسائر كسر الشهادة وهل يخصم من الأصل أم الفائدة؟
يسأل أحد المشتركين في قناة صباح البنوك عن تجديد الشهادة وهل يتم خصم من الأصل أم من العائد.
ويقول إذا لم يتم تجديد الشهادة البنك يخصم من قيمه الشهاده الاساسيه ولا من العائد
ويوضح الدكتور محمد العجمي أن الشهادات الادخارية هي وسيلة للاستثمار في البنوك، وتعد الأعلى عائد مقارنة بكل الأوعية الإدخارية بالبنوك
وأوضح أنه يشترط عدم استرداد الوثيقة إلا بعد مرور 6 أشهر، إذا قمت بكسر الشهادات أو فك أو استرداد أي كان المسمي، ففي هذه الحالة فقط هناك غرامة على استرداد الشهادات قبل موعدها.
حساب بنكي
ويشترط قبل الاستثمار في الشهادة أن يكون للعميل حساب بنكي سواء كان جاري أو توفير، بحيث يكون وسيلة للتعرف على العميل، من خلال نموذج اعرف عميلك
إلي جانب إضافة عائد الشهادات التي تختلف دورية العائد على حسب اختيار العميل، في هذه الحسابات.
ويشير العجمي أن العميل لديه حرية الاختيار بين الأوعية الإدخارية المختلفة، ودورية العائد، هناك أوعية إدخارية تعطي عائد مثل حسابات التوفير، والودائع ، ووثائق صناديق الاستثمار، والشهادات وغيرها.
موضحا أنه يوجد دورية عائد مختلفة، ما بين شهر، و3 أشهر، و6 أشهر، وسنة، ويمكن الحصول على العائد نهاية فترة الشهادة بالنسبة للشهادات التراكمية 7 و10 سنوات.
تجديد الشهادة
و” اذا لم يتم تجديد الشهاده البنك يخصم من قيمه الشهاده الاساسيه و لا من العائد”
يقصد به أن العميل انتظر حتي نهاية فترة الشهادة، وليكن سنة أو ثلاثة أو خمسة، ولا يريد أن يقوم بتجديد الشهادة
وفي هذه الحالة لا يوجد أي غرامة أو مصاريف على الشهادة، ويقوم باستلام أصل المبلغ، لأنه حصل على العائد خلال فترة الشهادة.
مراجعة البنك
و يؤكد الدكتور محمد العجمي على أهمية مراجعة البنك قبل موعد إنتهاء الشهادة بأسبوع،
لماذا لأن هناك بعض البنوك تشترط أخطارها مسبقا بعدم التجديد، إذا لم تقدم الطلب تنتظر لمدة 6 شهور حتي تستطيع استرداد الشهادة مع دفع غرامة كسر الشهادات.
كسر الشهادة
ويبين العجمي أن استرداد الشهادة قبل موعدها
يتحمل العميل خسارة من الفائدة التي حصل عليها وهناك بنوك تحدد نسب مثل:
5% من العائد في السنة الأولي و3% في السنة الثانية و2% في السنة الثالثة، إذا كانت الشهادة 3 سنوات.
والأفضل التعرف بالضبط على حجم الخسارة من البنك الخاص بك، لأن هذا تحكمه برامج حاسب آلي، ولا يوجد أي تدخل يدوي من الموظف.
