28% نصيب السيدات في المناصب الإدارية
28% نصيب السيدات في المناصب الإدارية
خصصت قمة المرأة المصرية 2023 في ختام جلسات نسختها الثانية حلقة نقاشية
على هامش تكريم مجموعة من قادة الرؤساء التنفيذيين الذين يلتزمون بتحويل بيئة الأعمال والمهنية نحو ثقافة قيادة شاملة للمساواة بين الجنسين
وتأسيس أماكن عمل ومجتمعات أفضل، ضافة إلى استعراض تجاربهم، في صناعة نموذج عميق بملف التوازن بين الجنسين
ومن أجل مساعدة المرأة العاملة على الوصول لأهدافها الشخصية والحياتية.
وشارك في جلسة جوائز الرؤساء التنفيذيين بين الجنسين- طريق التحول لنموذج جديد للمساوة، محمد شلباية
رئيس مجلس إدارة شركة بيبسيكو – شمال أفريقيا، وهشام الخازندا ر
الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لمجموعة القلعة، وحاتم الورداني، رئيس مجلس إدارة شركة أسترازينيكا مصر..
وأكد المشاركون أن شركاتهم تدعم جهود الدولة الخاصة بزيادة حجم الاستثمارات والإنتاج المحلي
فضلا عن التزامها بتوسيع بصماتها التصنيعية المحلية في مصر خلال الفترة المقبلة
ورفع نسبة تمثيل المرأة بالمناصب الإدارية، مشيرين إلى وجود عدة محاور لدعم وتمكين المرأة بمجالس إدارات الكيانات..
في هذا السياق، قال محمد شلباية، رئيس مجلس إدارة بيبسيكو شمال أفريقيا
إن شركته استطاعت خلال الأعوام الأربعة الماضية تحقيق قصة نجاح كبيرة في مسار تمكين المرأة للوصول إلى المناصب القيادية داخل الشركة
موضحا أنها نجحت في رفع نسبة تمثيل المرأة بالمناصب الإدارية لنحو 28% مقابل 4% عام 2018.
وأشار خلال مشاركته ضمن احتفالية منتدى الخمسين للسيدات الأكثر تأثيرا
إلى أن إجمالي عدد العاملين داخل الشركة يصل لنحو 14 ألفا على مستوى الجمهورية
فيما يصل نصيب الكوادر النسائية لنحو 40% في مقابل 14% عام 2018.
ولفت شلباية إلى أن بيبسيكو تحمل على عاتقها مهمة تحقيق المساواة بين الجنسين
ومساعدة المرأة على الوصول لأهدافها سواء كن موظفات أو شريكات أو المجتمعات التي يعملن بها، وذلك في إطار إستراتيجية الشركة الإيجابية.
وتابع أن الفترة الماضية شهدت إطلاق العديد من المبادرات المهمة للنهوض بالمرأة المصرية، ولعل آخرها «عاملة شغل»
إذ تم مؤخراً تعيين نحو 30 سيدة من إجمالي 50 مشاركة وصلن للمرحلة النهائية ضمن المبادرة.
قناة صباح البنوك
وأضاف شلباية أن المبادرة تهدف إلى تغيير النهج المتعارف عليه في عملية توظيف النساء في القطاع الخاص
بالإضافة إلى زيادة تمثيلهن في الوظائف التي يغلب عليها الحضور الذكوري مثل مجالات المبيعات وقطاع العمليات والمصانع.
من جانبه، قال هشام الخازندار، الشريك المؤسس والعضو المنتدب للقلعة القابضة
إن 25% من أعضاء مجلس إدارة الشركة سيدات، وهو ما يعكس توجهات المجموعة لدعم وتمكين المرأة في المجتمع.
وأضاف الخازندار، خلال مشاركته ضمن احتفالية منتدى الخمسين للسيدات الأكثر تأثيرا
أن مجموعته تتبع 3 محاور في اختيار ودعم السيدات لتولي مناصب في القلعة
أولها التعليم لخلق بيئة متوازنة لدي المراة مع عدم التمييز في القدرات والتكافؤ
وأن تكون هناك مساواة في المحفزات المالية والمعنوية
بجانب إحداث التوازن الحقيقي، والحد من أوجه عدم المساواة.
وأكد الخازندار أن تمكين المرأة في مكان العمل له عائد اقتصادي كما يؤدي إلى تحسين أداء الشركات
والقدرة على الابتكار وقيادة الأزمات وجذب الاستثمارات
علاوة على أنه يدعم الجهود الحكومية لتعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة وسد الفجوة بين الجنسين.
وأضاف أن القلعة تعمل على دعم وتمكين المرأة في ظل رؤية مؤسسية شاملة منذ نشأة الشركة “للقيادة بالمثل” للاستثمار في الموارد البشرية
وتدعيماً للدور الحيوي الذي تلعبه المرأة في بناء المجتمعات وفي مختلف القطاعات بكل كفاءة
حيث تتبنى الشركة برنامجاً مؤسسياً ومنهجية للمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
في سياق ذي صلة، قال الدكتور حاتم الورداني، رئيس مجلس إدارة أسترازينيكا مصر
إن الشركة عملت خلال السنوات الثلاث الماضية علي زيادة نسبة تمثيل السيدات بفريق عمل الشركة
ليرتفع من 10 إلى 38% على مستوى مجلس الإدارة ومن 10 إلى 35% في صفوف المديرين.
وأضاف الورداني أن الشركة تخطط لرفع نسبة المرأة المصرية خلال الفترات المقبلة إلي 50٪
إضافة إلي أنه تم عمل برنامج جديد لرفع كفاءة المرأة وتطويرها
كما أن أسترازينيكا تمنح عمل السيدات من المنزل ما ساهم في زيادة العمل بشكل أفضل.
وأقرأ أيضا: مزيد من الأخبار حول الاقتصاد والبنوك أضعط هنا
